La constante evolución del Marco Legistativo Laboral  ha ido alcanzando una importancia cada vez mayor. De esta manera, profesionales de muy diferentes ámbitos han de contar con un adecuado conocimiento del ordenamiento jurídico social para poder desarrollar su labor. El sistema laboral cambia y evoluciona constantemente, lo que exige a los profesionales una permanente actualización.

El Master Profesional en Asesoría Laboral permite a los profesionales interesados en la asesoría laboral, tanto actualizar sus conocimientos como profundizar en ellos, y resulta de interés tanto para quienes se dedican directamente al asesoramiento laboral, como para quienes han de contemplar de algún modo ese tipo de asesoramiento en su actividad profesional.

 

 

El Master Profesional en Asesoría Laboralestá dirigido principalmente a:

 

  • Profesionales (Trabajadores) que desarrollen la actividad de asesoramiento laboral en despachos o asesorías; profesionales pertenecientes a departamentos laborales de empresas y entidades financieras; profesionales que desarrollen la actividad de asesoramiento en banca privada; y otros profesionales de despachos o empresas, que quieran completar sus conocimientos en el área laboral.Trabajadores de Asesorías y Consultorías que estén interesados en Formarse en Profundidad en el Ámbito Laboral.
  • Profesionales Autónomos que desarrollen la actividad de asesoramiento laboral en despachos o asesorías; profesionales pertenecientes a departamentos laborales de empresas y entidades financieras; profesionales que desarrollen la actividad de asesoramiento en banca privada; y otros profesionales de despachos o empresas, que quieran completar sus conocimientos en el área laboral.
  • Licenciados y Diplomados que estén interesados en Formarse en Profundidad en el Ámbito Laboral para poder Adquirir una Formación de Calidad para incorporarse al Mercado Laboral.

 

 

El objetivo general del Master Profesional en Asesoría Laboral es proporcionar los conocimientos necesarios que capacitan para realizar adecuadamente y con garantía de éxito la labor de Asesor Laboral. Este objetivo se puede desglosar en los siguientes objetivos de aprendizaje específicos que desarrollará el alumno:

  • Lograr la comprensión de los fundamentos jurídico-tributarios básicos que permitan al alumno efectuar razonamientos deductivos.
  • Adquirir las capacidades necesarias para desempeñar tareas de asesoramiento y planificación flaboral para personas tanto jurídicas como para personas físicas.
  • Aprender a confeccionar Nominas, Finiquitos y Liquidaciones ante la Seguridad Social.
  • Ayudar a los Profesionales a desarrollar sus habilidades para asimilar rápidamente la información, identificar con eficacia problemas jurídicos, reunir la información pertinente con rapidez y fomentar las herramientas de gestión del tiempo necesarias para un escenario de trabajo igualmente exigente. 
  • Perfeccionar la capacidad de redactar informes y dictámenes, así como la presentación de requerimientos ante los diferentes organismos.

 

 

El  Master Profesional en Asesoría Laboral es impartido a través del sistema de enseñanza online que el ISEU pone a disposición de sus Alumnos desde el año 2003 a través de la  Plataforma de Teleformación, el "Campus virtual".Esta modalidad de enseñanza permite al alumno compatibilizar la formación con su Disponibilidad de Tiempo, Trabajo  y Lugar de Residencia.

La formación on line se sustenta en un sistema pedagógico basado en las necesidades formativas del alumno, haciendo uso intensivo de las Tecnologías de la Información y de las Comunicaciones (TIC) para facilitar el proceso educativo y garantizar unos estándares de calidad educativa.

El estudio comprensivo de la documentación facilitada, junto a la realización de las actividades complementarias de evaluación continua y aprendizaje programadas para su desarrollo a través de las Aulas Virtuales, garantizarán la adquisición de los conocimientos teóricos y prácticos que todo profesional cualificado precisará en el desarrollo de su actividad.Debemos reseñar en este sistema de enseñanza:

Profesores-tutores: El proceso de aprendizaje está tutorizado permanentemente por especialistas de las distintas materias que ofrecen al alumno una asistencia personalizada a través del servicio de tutorías on line del campus.

Duración: El tiempo estimado para su seguimiento dependerá de cada Máster. 

Matricula: Contacte con nuestra secretraría para informarse de los Plazos de Matrícula.

Documentación: La documenstas con carácter obligatorio asociadas al programa formatio.Su cuidada elaboración y permanente actualización convierten el material de estudio en una valiosa herramienta durante el desarrollo de la acción formativa y su posterior actividad profesional.

Evaluación: Cada asignatura se evalúa atendiendo a un sistema de evaluación que contempla diferentes actividades: de aprendizaje, controles y de evaluación continua. Todas las actividades se desarrollan a través de las herramientas que proporciona el "Campus virtual" constituyendo un proceso de evaluación continua. 

Campus virtual, los alumnos dispondrán de un sistema que les permitirá recibir comunicados de su interés remitidos por los profesores y coordinadores académicos, comunicarse entre ellos, acceder a documentación complementaria, participar en la celebración de eventos on line, consultar el estado de su expediente académico, etc.

Diploma: Para la obtención del diploma acreditativo es necesario haber realizado y superado en el porcentaje requerido de las pruebas de evaluación propuestas con carácter obligatorio asociadas al programa formativo. Este diploma es de enseñanza no reglada para el Perfeccionamiento Profesional y la Educación Superior sin validez académica, formando parte en su currículum vitae en el apartado de formación complementaria.

 



Desde el , nos esforzamos para que nuestros alumnos puedan crecer profesionalmente a través de una Formación de Alta Calidad. Y para facilitar la Formación a nuestros Alumnos hemos implantado  los siguientes Programas de Bonificación:


1. Bonificación para Trabajadores

2. Bonificación para Autónomos

3. Profesionales Colegiados


1.Trabajadores

 

Requisitos Bonificación

EMPRESA

  • Estar al corriente con la Seguridad Social y Hacienda.
  • Cumplimentar y Firmar el Anexo de Adhesión al Convenio de Agrupación de Empresas.
  • Cumplimentar el Impreso de Domiciliación Bancaria.
  • A la finalización de la formación, previo pago del Precio del Curso Superior, se le informará de las instrucciones necesarias para presentar los Seguros Sociales aplicando la Bonificación y la forma correcta de contabilizar contablemente el gasto por Formación Continua.

TRABAJADOR

  • Ser trabajador acogido al Régimen General de la Seguridad Social.
  • Presentar el copia del DNI / NIE y la última Nómina para su matriculación.
  • Cumplimentar como mínimo el 75% de la acción formativa a desarrollar.

 

2.Autónomos

 

Requisitos Bonificación

  • Estar dado de alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos de la  Seguridad Social.
  • Cumplimentar la Matrícula de alta del Curso Superior.

 

3. Profesionales Colegiados

 

 Requisitos Bonificación

  • Estar dado de alta en el Colegio Oficial.
  • Cumplimentar la Matrícula de alta del Curso Superior.

 

 

INDICE

EL SALARIO

Introducción

Percepciones salariales

Salario base

Complementos salariales

Complementos no salariales

LA NOMINA

Introducción

Periodo de liquidación y conservación de nominas

Derechos del trabajador

El convenio colectivo

Cumplimentación del documento justificativo del salario

RETENCIONES TRABAJADORES

Introducción

Procedimiento

Modelo 145 comunicación de datos al pagador (artículo 88 del reglamento del irpf)

Resumen

Ejemplo práctico

SUPUESTOS ESPECIALES

Cobro de Horas Extras

Cobro Pagas Extras

Dietas

Permisos

Derecho a Huelga

Pluriempleo

Retroactividad de abono de Salarios

Contrato a Tiempo Parcial

Contrato para la Formación y el Aprendizaje

Retribuciones en Metálico y el Espacie.

Incapacidad Temporal

Baja por Maternidad

FINIQUITO

Salarios Pendientes

Parte Proporcional de Pagas Extras

Vacaciones no Disfrutadas

Preaviso Despedido o Finalización de Contrato

Indemnización

- Despido por Causas  Objetivas

- Despido Disciplinario

- Cálculo del Finiquito

SEGUROS SOCIALES

Documentos de Cotización

Supuestos Espaciales

INSCRIPCIÓN DE EMPRESAS, ALTAS Y BAJAS DE EMPRESAS Y TRABAJADORES

Inscripción de Empresas, Altas y Bajas en el Régimen General de la Seguridad Social

Afiliación y Alta de Trabajadores en el Régimen de Trabajadores Autónomos.

Afiliación y Alta de Trabajadores en el Regímenes Especiales.

El CONTRATO DE TRABAJO

El contrato de Trabajo

Tipos de Contrato

- Contratos Indefinidos

- Contratos Temporales

- Contratos Formativos

- Contratos de Trabajo en Prácticas

- Contratos a Tiempo Parcial

- Otros Contratos

Tramitación de contratos de trabajo

Bonificaciones a la contratación Indefinida

MOFICIACIÓN, SUPSPENSIÓN, INTERRUPCIÓN Y EXTINCIÓN DE LA RELACIÒN LABORAL

Modificación del Contrato de Trabajo

Suspensión del Contrato de Trabajo

Interrupción de la Prestación Laboral

Extinción del Contrato de Trabajo

El CONVENIO COLECTIVO

Introducción

El Convenio Colectivo

Tipos de Convenios Colectivos

TESORERÍA GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL

Introducción

Competencias

SERVICIO PUBLICO DE EMPLEO ESTATAL (SEPE)

Introducción

Competencias

PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL Y SEPE

Asistencia Sanitaria

Incapacidad Temporal

Riesgo durante el Embarazo

Riesgo durante la Lactancia Natural.

Maternidad

Paternidad.

Cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave.

Incapacidad permanente

Lesiones Permanentes no Invalidantes.

Jubilación

Prestaciones por Muerte y supervivencia

Prestaciones Familiares

Prestaciones por Desempleo (SPEE)

Prestación por cese de actividad de los Trabajadores Autónomos.

Prestaciones del Seguro Obligatorio de Vejez e Invalidez (SOVI):

Prestaciones del Seguro Escolar. 

PROCEDIMIENTO LABORAL

Principios del Derecho Laboral

Actividades Preprocesales

Proceso Ordinario

Recursos

Ejecución de Sentencias

ETT´S. EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORTAL

Legislación Aplicable

Concepto

Contrato a Puesta de Disposición

Deber de Información

Relación Laboral

Infracciones

AGENCIAS DE COLOCACIÓN

Definición y Actuación

Colaboración con los Servicios Públicos de Empleo

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

Obligaciones de Trabajador

Derechos del Trabajador

Acreditación de los Profesionales

Infracción y Sanciones